安徽優職君人力資源管理是做什么的

公司業務范圍解讀（四）：

服務外包：服務外包并非指服務業的外包，而是服務環節的外包，服務環節既可以來自服務業也可以來自制造業。服務外包的定義是將企業的部分生產或者服務業務，根據具體流程將其轉移至其他承包企業進行外包生產的過程。

服務外包是指服務型企業將非中心業務流程交給外包公司來完成。

優職君服務業外包：針對于酒店、餐飲行業的特殊性，為客戶提供客房清潔服務、餐飲服務、大唐迎賓服務等的外包服務。降低酒店因淡旺季而產生的用工風險跟用工成本。 人力資源部門需要關注員工的離職原因，及時采取措施減少員工流失。安徽優職君人力資源管理是做什么的

優職君之員工關懷篇

業務活動豐富：優職君針對于求職者推出持續跟蹤服務，讓每一個求職者，在職者都能感受到快樂工作，幸福生活的氣氛；

團隊建設融合：優職君根據求職者數據分析，定期舉辦老鄉會、相親等活動，為生活賦予更豐富多彩化，增強工人之間的凝聚力。

求職者的感受與愉悅：優職君針對于通過優職君招聘平臺入職的員工每年定期舉辦生日慶生活動，讓每一個藍領工人，藍領群體都參加社會集體活動，調動社會積極性，提高對社會的認同感。 江西人才人力資源人力資源部門需要定期評估人才儲備情況，確保企業有足夠的人才儲備。

社會責任之助力抗擊口罩期間的困難

助力口罩期間特殊時期下的人才培養：2020年初隨著口罩期間的蔓延，1月29日教育部發布了利用網絡平臺“停課不停學”的重要通知，鼓勵各教育培訓機構利用現代化信息手段通過網絡在線課堂的方式進行遠程教學，線上培訓作為輔助教學手段的重要性和優越性得到了充分體現。拓展在線培訓模式已經刻不容緩。我司積極響應國家號召，針對我們在全國合作的各產業學院，緊急組織團隊進行線上教育的研究、組織和實施，獲得了哥哥學校的高度認可。

社會責任之服務招才引才，助力脫貧攻堅：

服務招才引才：作為一家具有15年歷史的資優人力資源服務秉公司，我司秉持著用科技創新為藍領賦能的理念，目前服務的各類企業已經超過1000家，名下服務的企業員工已經超過20000人。

助力脫貧攻堅：重慶市梁平職業教育中心是我們校一個校企合作的學校中一個比較特殊的學校，在我們實訓室有近三分之一是建卡貧困戶，甚至還有六類貧困學生。學校領導對學生的扶貧非常重視，會經常到我們實訓室慰問貧困生并指導工作 招聘廣告應該準確描述崗位職責和任職要求，避免誤導候選人。

公司業務范圍解讀（三）：

人事代理：人事代理保障是指人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，根據國家有關人事政策法規，接受單位或個人委托，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才開展的人事事務的代辦與管理。主要包括以下內容：接轉、管理專業技術人員、管理人員和畢業生的人事檔案；辦理與檔案管理有關的身份認定、轉正定級、檔案工資記載、工齡計算畢業生接受、人才引進等手續。

人事代理是由專業的第三方人力資源服務公司為委托方企業提供社會保險繳納、薪酬管理、員工關系處理等相關業務。優職君集團專業為企業區外駐馬店提供各類人力資源管理模塊的代理服務。寬泛的經營網點及強大的資源整合能力為客戶提供有力的保障。 培訓與發展是人力資源部門的重要職責，有助于提升員工的專業素養。廣東人力資源渠道

人力資源部門需要關注員工的職業生涯規劃，提供發展機會和晉升空間。安徽優職君人力資源管理是做什么的

優職君的發展歷程/優職君之路：

2009年：順豐人力誕生河南。

2011年：落戶名城蘇州，業務覆蓋全國各大地區。

2012年：取得《人力資源許可證》并出任蘇州市人力資源協會理事。

2013年：山西臨汾、河南駐馬店、安徽靈璧、山東菏澤設立辦事處相繼成立。

2014年：浙江嘉興項目成立，并多次完成大規模招聘會。

2015年：廣東分公司、海寧項目部成立。

2016年：集團研發團隊想移動互聯網平臺進軍，app/網站進入測試階段。

2017年：優職君打工網平臺試運行、山西分公司成立。

2018年：優職君打工網平臺正式上線。

2019年：優職君集團與康樂縣招商引資，簽訂戰略合作協議。

2020年：優職君河南鄭州運營中心及駐馬店分公司成立。

2021年：與駐馬店技師學院、三門峽技師學院、信陽職業技術學院、駐馬店職業技術學院、河南對外貿易職業學院專業共建落地。

2022年:云南昆明分公司、南京分公司、西南運營中心成都分公司成立。 安徽優職君人力資源管理是做什么的