江蘇人力資源模塊

公司業務范圍解讀（二）：

勞務派遣：勞務派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一定服務費用的一種用工形式，可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣可提供以下服務：用工派遣、社會保險處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務、崗前培訓、員工活動、員工福利和保障計劃。 人力資源部門需要定期收集員工反饋，了解員工的需求和期望。江蘇人力資源模塊

公司業務范圍解讀（一）：

人力資源服務外包：企業為了降低人力成本，實現效率較大化，將人力資源事務中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務專業機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。

人力資源外包服務是由專業的人才資源服務機構根據企業客戶自身需要，為企業人力資源六大模塊的某一塊或多個模塊的工作職能或管理工作進行專業操作服務，從此降低企業客戶的人力管理成本、實現人力資源效率較大化。 江西人力資源員工管理績效管理應該注重員工的成長和進步，而不只是結果。

人力資源新媒體運營是一個結合了人力資源管理與新媒體運營技能的領域。在這個角色中，專業人員需要運用現代化移動互聯網手段和新興媒體平臺工具，如微信、微博、抖音、快手等，進行人力資源相關的宣傳、推廣和營銷。具體來說，人力資源新媒體運營的工作可能包括：1. 內容策劃與創作：根據企業的人力資源理念和目標，策劃并創作相關的、高度傳播性的內容。這可能涉及員工故事、招聘廣告、培訓材料、公司文化宣傳等多個方面。2. 社交媒體管理：在各大社交媒體平臺上建立并維護企業的人力資源賬號，定期發布內容，與粉絲互動，提高品牌名度和影響力。3. 線上活動組織：策劃和組織線上活動，如線上招聘會、員工互動活動等，提高員工的參與度和歸屬感。4. 數據分析與優化：利用數據分析工具，對新媒體運營的效果進行評估，根據數據反饋調整策略，優化運營效果。

隨著社會的不斷進步和法律法規的完善，人力資源管理也需要更加注重合規性和公平性。企業需要嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益，建立公正、透明的薪酬體系和晉升機制，防止任何形式的歧視和偏見。同時，人力資源管理還需要關注社會責任和可持續發展。企業不僅要關注內部員工的需求，還要積極履行社會責任，關注社會公益事業，推動社會的和諧發展。在招聘和用人方面，企業可以優先考慮具有社會責任感和可持續發展意識的候選人，為企業的可持續發展注入新的活力。在數字化和智能化的趨勢下，人力資源管理也需要加強數據分析和技術應用。通過對人力資源數據的深度挖掘和分析，企業可以更加準確地了解員工的績效、能力和需求，為人才決策提供科學依據。同時，利用人工智能、云計算等技術手段，可以優化招聘流程、提高培訓效果、提升員工體驗，進一步提升人力資源管理的效率和質量。薪酬福利體系的設計需要考慮到行業標準和員工的個人需求。

有質量君的優勢

十年的專業經驗：優職君是江蘇首批專業從事人力資源服務的公司之一，十年的發展經歷積累了豐富的管理和實戰經驗，同時培養了一支具備專業技能和豐富服務經驗的管理團隊。

強大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優職君打工網”招聘服務平臺。

專業的團隊管理：200多人的專業管理人員中60%具有人力資源從業資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業服務經驗。 人力資源部門需要關注員工的職業生涯規劃，提供發展機會和晉升空間。江蘇人力資源效能體系

人力資源管理需要不斷創新，以適應快速變化的市場環境。江蘇人力資源模塊

優職君的優勢之研發與創新能力：

管理模式創新與產品服務創新是優職君持續走到如今的源動力。結合互聯網+技術，通過“線上與線下”服務模式，不斷創新服務模式，為客戶提供更新、更優、更低成本的服務產品，始終以客戶需求為導向，為客戶發展提供人力保障。

同時，優職君集團研發團隊也通過人力資源行業與信息技術進行結合，打造出了一個專注于應用型人才的服務平臺--優職君打工網。

平臺模塊：智能招聘平臺、招聘管理系統、招聘數據分析、全網級比較大規模獵頭人才庫、職業評測系統、福利商城等等。 江蘇人力資源模塊