內部控制培訓會議

醫療活動本身具有較高的風險性，患者對醫療服務的要求也越來越高。醫院需要通過不斷提升醫療服務質量和管理水平來提高患者滿意度，增強自身的競爭力。在醫療領域開展內控診斷，可以從以下幾個方面入手：1.醫療質量評估：通過醫療質量指標分析、病歷審查等方式，評估醫療服務的質量和安全控制情況。2.醫療流程審查：對掛號、就診、檢查、***、出院等醫療服務流程進行梳理，檢查關鍵環節的風險控制。3.患者滿意度調查：了解患者對醫療服務的滿意度，從側面反映醫院醫療內控的效果。開展醫療領域的內控診斷，有助于醫院更好地適應醫療**的要求，落實相關政策，確保醫院在**過程中能夠實現可持續發展。單位內控軟件讓單位管理更加精細化。內部控制培訓會議

****招商引資全過程的風險把控，接待風險。招商引資雖然不是吃吃喝喝，但是少不了吃吃喝喝，這里就涉及到一個很重要的問題，招商引資的接待！首先***個問題是到底是公務接待？還是商務接待？很多制度里面就很難找到“商務接待”這個定義。八項規定之后對宴請、接待進行非常詳細的規定，通常公務接待的標準是80元/人，并且有非常復雜的前置條件以及詳盡的程序和規則。此外，在接待過程中，一方面要注意成本控制風險。接待活動應遵循合理、適度的原則，避免過度鋪張浪費，防止因接待費用過高而引發審計風險和不良社會影響。要嚴格按照相關規定和標準安排接待事宜，確保每一筆接待支出都合法合規、合理必要。另一方面要注意信息安全風險。在接待客商過程中，可能會涉及到一些敏感的**規劃、產業政策及本地企業信息等。要加強對接待人員的培訓和管理，提高保密意識，確保不泄露重要信息，防止因信息泄露給地方發展帶來不利影響。同時，在交流中也要注意對客商信息的合理收集和保護，為后續合作提供準確依據，但也要防止客商信息被不當使用。公立醫院內控管理體系健全行政事業單位內控管理制度，能規范單位行為.

醫院擁有大量的固定資產、流動資產以及無形資產等各類資產。而醫院資產的流失和浪費現象時有發生，如設備閑置、資產被盜用、藥品過期等。建立有效的內控診斷機制，能夠加強對資產的監管，可以從資產的采購、驗收、入庫、保管、使用到處置等各個環節進行嚴格把控，可以通過完成以下三步工作來保障資產安全完整：1.盤點核對：對醫院的固定資產、流動資產等進行***盤點，與財務賬冊核對，確保賬實相符。2.使用效率分析：評估資產的使用效率，如設備的使用率、房屋的利用率等，查找閑置浪費資產。3.管理制度審查：審查資產采購、驗收、保管、處置等管理制度的執行情況，防止資產流失。內控診斷可以幫助醫院及時了解資產的現狀和使用效益，為資產的更新決策提供依據，確保醫院的資產結構能夠適應醫療行業的發展需求。

醫院如何在各領域開展內控診斷？（一）內控環境診斷在醫療行業競爭日益激烈、監管要求不斷提高以及醫院自身運營管理復雜度持續攀升的背景下，醫院開展內控診斷，尤其是對內控環境的診斷顯得尤為關鍵。醫院開展內控診斷時，針對內控環境第一步可以通過問卷調查，如設計問卷，涵蓋醫院文化、員工對內控的認知等，了解員工對內控環境的看法和態度。第二步可以通過訪談，與管理層、各部門負責人及員工**交流，評估醫院治理結構、職責分工是否明確合理。第三步則是進行文檔審查，比如查看醫院組織架構圖、崗位說明書等文件，檢查是否與實際運行相符。若內控環境存在缺陷，可能導致決策失誤、職責不清、員工行為失范等問題，因此對內控環境進行深入診斷成為醫院強化內控體系建設的首要任務。開展內控評價，能增強風險防范意識；開展內控評價，能促進單位進步。

內控做了到底有什么用？首先是按時按要求完成了財政部門推動的工作；做內控還真不是為了應付檢查的，而是提升單位內部管理水平的。有些單位說，做這些東西沒用，實際執行起來還是內外兩張皮，“濤聲依舊”。任何管理體系都是一個從“虛”到“實”、先“形式”后“內容”的過程，如果連形式都沒有？實際執行起來執行什么呢？我們發現每一家單位都有一本《制度匯編》和若干紅頭文件下發的制度，但是這些制度零亂而不系統，就像一顆顆散落的珍珠，如果用線穿起來做成項鏈，價值就大多了。內控就是“穿針引線”，先六項經濟業務活動，再內部權利運行，后專業業務活動，是單位內部管理體系建設的國家標準和統一規范。***再回到我們財務科室，內控建設是全國范圍內推動的、單位前所未有的管理創新活動，財務科室牽頭成功推動這些工作，有利于國家，有利于單位，更有利于自己。通過牽頭組織單位內控建設，能學到新知識，更是一項有目共睹的工作成績，起碼填報內控報告不那么犯愁無助了，年底述職時工作也有亮點有新的內容了吧！云內控助力單位優化費用報銷環節，簡化報銷流程，加強費用審核，提高費用報銷的效率和規范性。內控信息化系統

加強行政事業單位內控監督，能保障制度落實。內部控制培訓會議

行政事業單位及體制內財務在審核發放評審費和勞務費時需謹慎，以免在內控評價、審計和巡視中被查出問題。一、授課費發放細節醫院同事上班時間授課，若本職工作包含培訓授課職能，再發放授課費可能不合規，因其可能是正常履職不應重復獲酬；若授課為額外任務，如臨時特殊培訓且超出日常工作范圍，經合理審批流程且有明確制度依據時可考慮發放。二、評審費和勞務費通用小細節1.單位要有明確的評審費、勞務費發放制度文件，否則隨意發放屬違規。要明確何種評審活動可發放及發放標準。2.即使有制度也不能超標準發放，如規定上限每人每天500元卻發800元則違規。3.不能讓未實際參與評審或勞務活動的人員領取費用，也不能讓與被評審項目有利益關聯的人員參與評審并領取費用。4.發放需完整審批流程，不能*科室負責人同意，要經財務部門、主管領導等審批，且不能先發放后補辦手續。5.財務核算要準確，不能錯計費用科目，對于達到納稅標準的評審費、勞務費，單位應代扣代繳個人所得稅，發放金額超800元需履行此義務。內部控制培訓會議