浙江人才培養企業管理咨詢產能提升

愛步精益整合歷史悠久的滿裕智能科技、成易數字化科技聯合發起創辦廣東裕步科技，打通精益化到數字化到自動化及智能化鏈路。融合數十家咨詢公司合資閩盛商盟信息技術研究院，研判中國成長企業未來發展趨勢,創新研發實效咨詢模塊，匯聚咨詢界行業咨詢精英，聚焦于愿發展可持續成長型企業,量身定制成長解決方案，提供系統性高價值咨詢服務,助力企業家實現偉大夢想,幫助中國企業高質量發展。同時愛步精益有強大的學術研究機構作為支撐，是國內多所高校的IE/LEAN研究所的戰略合作伙伴；愛步精益擁有一支來自國際咨詢機構顧問、重點高校博士和企業的實戰精英組成的專業團隊，團隊成員均有10年以上企業經驗如歐美企業ECCO（廈門）有限公司，施耐德電氣等推行精益管理的經驗。團隊創始成員均有歐洲工作或培訓經驗，先后在美國、英國、丹麥接受過精益生產和企業管理、MBA或EMBA系統培訓。有完整的理論基礎和實踐經驗。保持競爭力：管理咨詢可以幫助企業保持競爭力，預測和應對市場變化，優化管理流程，提高產品和服務質量。浙江人才培養企業管理咨詢產能提升

管理咨詢業是近些年世界上發展較快的一個行業，其影響滲透到經濟生活的許多領域。世界500強的企業中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際咨詢公司。美國的AT&T公司有1000多家咨詢公司為其進行多層面咨詢，每年投入的咨詢費用高達3億多美元。在德國，咨詢產業是德國經濟中發展快穩的現代產業部門，其年增長率遠遠高于德國國民經濟的年增長率，成為德國社會經濟體系中的有機組成部分。咨詢的觸角并已伸向人們日常各個方面，包括醫療保健、文化娛樂、教育、求職等一切需要咨詢的服務。咨詢的內容多而全，既有生產管理咨詢，也有戰略咨詢，還有管理方法的咨詢等。福建人才培養企業管理咨詢提質增效管理請咨詢顧問幫助企業做什么？

1.戰略管理咨詢：包括企業的長期發展戰略、業務模式優化、市場定位、競爭戰略等方面的咨詢服務，旨在幫助企業在競爭激烈的市場環境中制定明智的戰略決策。2.組織管理咨詢：包括企業組織結構設計、管理層次和崗位職責梳理、流程優化、人才管理、績效管理等方面的咨詢服務，旨在幫助企業建立高效的組織管理體系，提高組織運作的效率和績效。3.人力資源管理咨詢：包括人力資源戰略規劃、員工薪酬福利設計、績效考核體系建立、人才招聘和留任策略、員工培訓和發展等方面的咨詢服務，旨在幫助企業合理配置和管理人力資源，提升員工的工作滿意度和績效。4.運營管理咨詢：包括生產管理、供應鏈管理、質量管理、成本管理、項目管理等方面的咨詢服務，旨在幫助企業提高生產效率、降低成本、優化供應鏈和提升產品質量。

保障1：重實施、強技術：團隊都是從事精益相關工作，幾乎都是大學畢業后從產線員工到技術員到經理到副總再創業等經歷，深刻理解老板及實操團隊的具體需求。有自建改善模型及原創著作“GIEG”理論。保障2：打通精益化-數字化-智能化鏈路產品：不但有精益1.0，2.0，3.0，4.0產品，還打通了從戰略定位到股權設計到預算、績效管理到精益生產等咨詢鏈路。有ERP/MES軟件代理及實施，有參股的自動化智能化設備工廠。保障3：擁有同行業的信任背書：國家工業互聯網標識解析（廈門）二級節點同安企業服務中心運營商，廈門3大國企戰略合作商：廈鎢鳴鶴、廈門國貿、廈門象嶼集團。咨詢界的合作實力認可：MBA智庫、昆侖戰略定位、華一世紀股權、成易軟件等戰略合作或實施配套。通過專業知識和經驗，管理咨詢可以幫助企業解決各種管理問題，提高企業的效率、競爭力和績效。

企業管理咨詢的過程通常包括以下幾個步驟：1.了解企業：首先，咨詢師需要深入了解企業的業務、組織結構、管理模式、市場環境等，以便對企業有一個初步的認識。2.診斷問題：通過對企業的深入了解，咨詢師可以識別出企業存在的問題和挑戰，這可能包括效率低下、管理混亂、市場競爭力不足等。3.制定解決方案：識別出問題后，咨詢師需要制定出解決方案。這可能包括優化組織結構、改進管理模式、提升市場競爭力等。4.實施解決方案：制定出解決方案后，咨詢師需要幫助企業實施這些方案。這可能需要咨詢師與企業的管理層、員工等進行深度合作。5.跟蹤評估：實施解決方案后，咨詢師需要跟蹤評估方案的效果，以便對方案進行調整和優化。6.持續改進：企業管理咨詢是一個持續的過程，咨詢師需要持續幫助企業識別和解決新的問題，推動企業的持續改進和發展。通過為員工提供更好的工作環境和發展機會，可以提高員工的工作動力和效率，減少員工流失率。廣東課程代理企業管理咨詢股權設計

管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業解決具體的問題。浙江人才培養企業管理咨詢產能提升

許多企業往往由于在此過程中出現反復而選擇放棄，導致管理文化轉型的失敗。職責設計必須從支持工人高效率、高質量地完成生產作業這一基本目的出發。因此，我們首先建議在設計上采用自下而上的方法：先定義工位層級職責，然后是班組和產線，再是車間。其次，企業在生產設計中需要處理好各種支持輔助職能與生產職能之間的關系。所有職能都是為企業發展服務的，要突出其服務意識。切忌為了監督和監控某些職責而設定一些不增值的機構，或者形成監控職能，導致生產職能缺乏積極性，而支持輔助職能又不能產生實際價值的局面。第三，要防止出現管理幅度過大和層級過多的問題。績效指標設計首先需要與職責設計相結合，通過績效指標來促進職責設計的充分落實。在這一過程中要避免將遠遠超越考核對象職責的指標納入考核之中。其次，考核指標要將結果和行為結合在一起，不僅要看到結果，還要看到達成結果的方式。這是因為結果在短期內存在一定的偶然性，只有通過正確的行為達成的正確結果才具備可復制性。第三，考核指標的數量不宜過多。據我們的經驗顯示，當個人考核指標數量超過10個時，對考核對象的激勵作用就會明顯下降。浙江人才培養企業管理咨詢產能提升

愛步精益一家提供企業發展咨詢、人才績效管理、利潤管控、智能制造系統設計、企業管理咨詢、精益生產管理咨詢、企業改善、標準化改善模塊及在線視頻課程，珍島Saas一站式智能營銷平臺、精益管理ILEAN軟件的專業機構。公司始終堅持“愛學習、愛進步”，讓客戶“愛改善、愛進步”，經過10多年精益咨詢和智能制造經驗，服務企業超過上百家，深刻理解制造企業的現狀和需求，積累了豐富的變革案例、方法論和管理工具。成功總結提煉出了“GIEG-施能得”項目實施模型。為客戶提供整體解決方案并以改善為拉動實施落地；通過實施、賦能、得到，科學且專業的方法，為客戶提供精益實踐知識和管理方法。通過“管理咨詢+信息系統+人才培養”的完美融合，切實幫助企業實現轉型升級和價值落地。