博山活動策劃服務

    大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟的由多人參與的社會活動。這一定義要把握三個重要概念：，大型活動要有鮮明的目的性。大型活動往往耗費很多資源，包括人力、物力。如一個產品要進入一個中心城市，恐怕要花數百萬元的傳播費用。這樣大的花費，為什么還要組織這樣的大型活動呢？當然是為了企業的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的，這是大型活動的目標。沒有目的而耗費資金做活動是不可能的，目的不鮮明也是不值得的。第二，要有計劃性。凡事都應有計劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計劃。第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。既然是大型活動，就應該有眾多的人參與，但并不是參與人數多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎？大型活動和小型活動的根本區別不僅在于參與人的數量，而是在于活動的社會化程度。 超音速文化艱苦堅實、誠信承諾、實干實效。博山活動策劃服務

    年會的目的和意義常規目的：年度總結、新年展望、提升團隊凝聚力、調節團隊氣氛。特別目的：傳播雇主品牌(讓公司成為別人家公司，類似于別人家小孩)、傳播組織文化(突出愿景使命價值觀等，講組織文化滲透到年會中)、暴露并軟化組織矛盾。對員工來說的意義：年會是員工展示自己的一個平臺、員工可彰顯個性、有驚喜、有獎勵。年會的類型組織形式年會通常有線上和線下兩種類型：線上主要通過視頻、現場連線等方式。線下的方式一般為晚宴、文藝演出、旅游拓展等組合。按照公司人數：小于100人——考慮讓大家喝好/聊好(婚禮式的);100—500人——考慮讓大家喝好熱鬧;500—1500人——讓來的人吃好喝好/讓沒來的人記得公司的好(本地員工全員參與，外地員工派**參加，可考慮讓每個人寫卡片祝福公司，**環節讓參加年會的員工為沒參與的員工**;同時為沒參與的員工發放團建費，讓員工感受到公司對他們的關心);1500——5000人——讓來的人感受到愛/讓沒來的人也參與進來;5000以上——讓大家共同做一件事兒/把這件事兒賦予意義/讓來的人幫你傳遞給沒來的人。 張店音響設計服務團隊超音速文化優服務、效率高、大發展。

當代舞美設計面對眾多科學技術的融入，藝術創造的各種可能性也隨之展開，表現手段更趨多元化，面臨更多選擇的時候也是我們困惑的時候。古人云:“工欲善其事，必先利其器。"只有在熟練地了解、掌握了技術的情況下，才能利用技術做好藝術。眾多創作條件提升的同時對舞美設計的要求也必然提高，因此在理解舞美技術功能時我們應該有一種哲學思想的介入，一味地墨守成規和太相信技術的革新，其結果有時是殊途同歸，只有肩負起對作品和觀眾的責任感和使命感，才能使舞美在視覺設計藝術的道路上走得更遠。

    年會的策劃(1)年會策劃**主要的點是整個晚會的流程中，不包括吃飯時間，正常年會盡量不要超過4個小時。(2)合理安排每個淚點、笑點、升華點出現的時機(一般升華點放在)。讓歌舞類的節目進行銜接，小品等易冷場的節目后邊安排**。(3)晚會的總分總結構：開場一般是視頻或舞蹈后主持人出場，，接著是組織文化的相關表演，進而是老板秀，可以花些心思讓老板的出場更有新意。表演、**等穿**行，快結束的時候放一個淚點，讓大家哈哈樂完了之后哭一哭。怎么去找淚點呢?可以通過給生日的員工慶祝生日，等方式。淚點之后抽大獎，表演，做升華點。可以請老板講話結束年會。 品質為先，客戶至上;相輔相成，共創繁榮。

活動策劃整合資源在這里可以理解為前期的資料搜集、整理和分析，包含四大塊，這四大塊分別對行將操作的活動進行了構架，為后面構思的形成，方案的制造斷定了一個根本結構。方針群資源這一版塊構架的是活動的規模。這一版塊包含方針群的購買習慣、購買力，品牌的忠實度，方針群的集中度等等，比方做一個產品的促銷活動，就會先選址，選址考慮的不僅*是人流量的問題，還應該包含提袋率等等;這就需求了解該區域的方針群的狀況：方針群是忠于品牌仍是對價格靈敏，一般是在什么時候購買，購買周期為多長，一次性購買量是多大，方針群一般是怎么獲取信息的，除了價格或品牌**度，方針群還關心什么等等。因而，考慮完這些，活動策劃舉辦的規模就根本上斷定。超音速文化虛心受教，不斷進步將質量服務進行到底。張店音響設計服務團隊

超音速文化工作人員微笑掛在臉上，服務記在心里。博山活動策劃服務

    年會必不可少的部分(1)獎品、禮品：獎品與禮品是吸引員工參加的一個重要因素。部分獎品可直接使用公司生產的商品，可增加創意類產品，例如無人機、VR等，類似毛巾水杯的小獎品可印上公司的Logo?，F場比較好有發放紅包或者現金的環節，也可以老板追加獎金的形式發放，讓員工有驚喜(獎金包含在預算里邊，但是形式是老板追加)。(2)領導講話：**長不要超過25分鐘。(3)主持人：選擇輕松活躍的、能過暖場的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)關鍵點：有淚點、多笑點、一定要有升華點。年會不要讓大家哭哭笑笑就結束，應該要有升華點，讓大家感覺到我參加年會了，公司對我很重視，我很愛公司并且愿意為公司奮斗拼搏。(5)文藝演出：節目要經過篩選并且合理安排。語言類節目盡量找專業人員來做，因為語言類節目是軟化組織矛盾很重要的點，而且，一旦不精彩很容易冷場，起不到作用。佛山年會策劃年會上的游戲要更多的人參與。演出后如果有聚餐吃飯，一定要有酒，畢竟有酒更有氣氛。 博山活動策劃服務

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