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必須有鮮明的目的性。不是一般的目的，而應該是圍繞整個組織機構的組織形象策略和近期公關目標而確立的目的。我們在討論這個問題的時候，有人喜歡問：假如一個機構的公關目標跟社會需求發生矛盾時，你作為該機構的公關顧問，應該怎樣處理這個問題？其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠與社會協調同步，才有可能在社會環境中樹立起它的良好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但**終還是要退出這個市場的因此，活動的目的性應該站在社會綜合的立場上，并不僅*是站在我們某一個企業的立場上。超音速文化的策略是 : 以質量取勝。張店音響師服務

大型活動必須有鮮明的目的性。不是一般的目的，而應該是圍繞整個組織機構的組織形象策略和近期公關目標而確立的目的。我們在討論這個問題的時候，有人喜歡問：假如一個機構的公關目標跟社會需求發生矛盾時，你作為該機構的公關顧問，應該怎樣處理這個問題？其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠與社會協調同步，才有可能在社會環境中樹立起它的良好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但**終還是要退出這個市場的。因此，活動的目的性應該站在社會綜合的立場上，并不僅*是站在我們某一個企業的立場上。公關的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個大眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產生良好的傳播效果，我們還應該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與，因此，大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點。 山東舞臺搭建服務熱線客戶至上，金誠服務，絕不拖拉，團結一心。

現狀是我們很多時候因功利主義的影響，而沒有完全吃透整個劇目的主題思想，不能很好地發揮技術的長處，使得技術的效果沒有達到應有的舞美設計要求，出現了設計的表面化、浮躁化，留下的只是短暫的刺激而對作品缺少了長久回味，出現適得其反的效果。因此為了避免因技術而弱化主題，我們在舞美的視覺效果的情緒化表達時要注意設計上的對比度，如強與弱，大與小，環境與主題等，不能永遠停留在強烈的效果上，對比分為高、中、低不同，不能為了盲目追求對比，而忽略了對藝術的理解，其理解點應該是審時度勢，整體效果做到節奏與韻律在主體行進中的協調，這種協調必然是一種平衡的度，這種平衡的度的把握就是做到我們前面所講的與劇情的銜接、配合，做到更好的藝術語言表達，把人物的動作語言與技術語言與觀眾心理活動融為一體，從而成就藝術的高度。古人云:“工欲善其事，必先利其器。"只有在熟練地了解、掌握了技術的情況下，才能利用技術做好藝術。

    年會的目的和意義常規目的：年度總結、新年展望、提升團隊凝聚力、調節團隊氣氛。特別目的：傳播雇主品牌(讓公司成為別人家公司，類似于別人家小孩)、傳播組織文化(突出愿景使命價值觀等，講組織文化滲透到年會中)、暴露并軟化組織矛盾。對員工來說的意義：年會是員工展示自己的一個平臺、員工可彰顯個性、有驚喜、有獎勵。年會的類型組織形式年會通常有線上和線下兩種類型：線上主要通過視頻、現場連線等方式。線下的方式一般為晚宴、文藝演出、旅游拓展等組合。按照公司人數：小于100人——考慮讓大家喝好/聊好(婚禮式的);100—500人——考慮讓大家喝好熱鬧;500—1500人——讓來的人吃好喝好/讓沒來的人記得公司的好(本地員工全員參與，外地員工派**參加，可考慮讓每個人寫卡片祝福公司，**環節讓參加年會的員工為沒參與的員工**;同時為沒參與的員工發放團建費，讓員工感受到公司對他們的關心);1500——5000人——讓來的人感受到愛/讓沒來的人也參與進來;5000以上——讓大家共同做一件事兒/把這件事兒賦予意義/讓來的人幫你傳遞給沒來的人。 超音速文化 以創新服務為動力，以服務質量求發展。

    每個作品和劇目都有突出主題、表達思想之處。此情此景，舞美通過對生活的高度濃縮配合劇作的展開、發展，在必要的時候通過特殊的音響、燈光反映人物的思想和內心世界，而這時舞美設計的目的必然是畫龍點睛之筆，不同的聲音不同的聽覺效果，急促、緩和、低沉、高揚對觀者內心的促動是不一樣的，音樂的藝術高點就是能把聽眾帶入藝術的廣闊空間，也是音樂藝術之美之處，而這種高度也正好把舞美的視覺效果達到了全新的高度。光線的強與弱、大與小、冷與暖等效果能影響人的視覺,從而對觀者的心理產生不同的感受，不同顏色的光源效果具有不同的視覺張力，這樣的張力影響了觀者對劇目欣賞的心理變化，來自色彩所體現的視覺沖擊力與聲音共同刺激著觀眾的藝術感受，因此在劇目發展的過程中，在對藝術的高度處理時，外在的舞美視覺效果必然會使藝術的效果更加突出，更具有力，在劇情整個發展過程中起到了畫龍點睛的作用。 超音速文化 以人為本 以客為尊 優異服務。張店音響師服務

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    按道理說花錢請活動策劃公司全部搞定多輕松，但是，如果碰到不專業、不靠譜、丙方活動策劃與執行公司那豈是一個“慘”字了得，活動沒有辦好，輕者被領導說兩句，重的可能一份本該滿意的工作就此要丟了，所以找合適靠譜的活動策劃公司千萬不要大意。一、是否有經驗，起碼能操盤相應規模的策劃實操經驗是關系到一場活動策劃是否能順利的完成，實操經驗是體驗一家公司是否有能力去完成活動。這里需要針對活動的具體定位，如發布會、論壇、開業、等，首先判斷是否有案例，執行案例活動的大小。一般情況下，執行過活動越大，說明實戰經驗更豐富，實戰經歷更強。二、案例是否能打動你，案例都看不上就別談了活動策劃公司有很多，每個地區都有很多，目前深圳至少有五十家，但不同的公司，經營理念與規模是不一樣的，經營的業務范圍也不一樣，每家公司的成功案例更是不同，這就需要對我們選擇供應商的人員進行深入的了解，成功的案例如果能打動你，那就可以繼續談，否則就不要浪費時間。三、公司是否靠譜，這個只能通過細節考量專業度了一家公司的專業度和執行力，在一定程度上是能在細節上表現出它的創造能力、執行能力的高低。的創意活動公司。 張店音響師服務

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