電子產品企業差旅票務代理

宴請、送禮及其他費用1.出差期間如因業務需要宴請或送禮，其費用根據情況計入單位交際費或公司費用，憑據按實報銷，不計入差旅費中。但需扣除相應的伙食補助，扣除標準為每餐扣差旅補貼標準的25%。2. 員工在出差期間發生可以報銷的招待費用，必須與差旅費統一辦理報銷手續，以保證出差費用核算的準確性，對于不同時提交差旅費與招待費報銷單的，財務部有權拒絕招待費的報銷審核。3. 員工在出差期間發生可以報銷的購物行為，必須填寫《購物申請單》后與差旅費統一辦理報銷手續，對于不同時提交《購物申請單》及相關購物單據，財務部有權拒絕該費用的報銷審核。打破傳統商務差旅壁壘，靈活的結款方式，多種優享大客戶政策，企業差旅是深耕機票行業的一面旗幟。電子產品企業差旅票務代理

企業差旅管理三原則是什么？企業差旅管理的三原則如下所示：落實差旅管理可以通過三個原則來逐步實現，分別是：①集中采購：這就是管理以內為主的體現，要求企業內部出差人員出行預定，必須統一指定到一個或多個供應商采購;②協議價格：在對數據分析的基礎上，對外進行相關協議的談判與簽約，例如：酒店集團、航空公司大客戶協議、用車等實現直聯；③行為管理：在原則一和二的基礎上，記錄大量員工的行為習慣，根據員工行為，調整差旅政策的細則。嘉興電子產品企業差旅難點在于受制于與外部供應商議價，企業端能控制部分較少。需要與供應商談判并相互妥協才能取得相對結果。

住宿費1.實行定額包干，超出定額標準，超支部分自理，少于定額標準，憑據按實報銷。2.兩人（同性）以上同時同地出差的，住宿應以兩人同住一個房間為原則，兩人住宿費按“單人標準的1.5倍”進行報銷。3.凡是與公司主管領導或部門負責人同時同地出差的員工，其住宿費標準允許執行同行比較高職務人員入住酒店、賓館雙人標準房的價格。第四條：差旅補貼1.差旅補貼實行定額包干，節余歸已。差旅補貼=（補貼標準—餐補）*出差時間。2.從外地返回本市時,以出發地核定補助標準。其余情況下，同日經過兩個或兩個以上城市的，以**終目的地核定補助標準。3. 出差期間接受外單位公務招待的，需扣除相應的伙食補助，扣除標準為每餐扣差旅補貼標準的25%。

員工：從預訂到報銷，耗時又傷神大中型企業員工的差旅痛點存在于差旅全流程的各個環節，包括差旅預訂、審批及報銷等。白皮書調研數據顯示，為了挑選更有性價比的航班及酒店，企業員工流轉于各供應商平臺，通常要耗費三十分鐘左右的時間進行差旅預訂，顯然，單獨模塊的差旅預定服務已經無法匹配日益復雜的人群和業務需求，多渠道分散預訂既不夠便捷，又耗時傷神。如果借助更為便捷智能的預訂方式，讓員工能夠花費更少的時間在差旅預訂環節上，這部分時間可以被用在其它工作上，為企業創造更多的價值。除了預訂環節，繁復冗長的審批流程、結算報銷流程，也在無形中造成了人力成本的浪費。據白皮書調研結果，企業員工希望在預訂階段增加可選擇的差旅產品范圍；而在報銷階段，則更希望能夠優化審批渠道，簡化報銷流程，提高報銷效率!試用在線系統，合規透明； 系統內置競價模式，確保價格量大從優。

事前審批+事后輔助核查的企業差旅審批流程**常見。大中型企業以事前審批+事后輔助核查作為主要差旅管理方式，部分企業考慮到差費管控將“提前做好預算與行為控制”亦納入差旅管理范疇。500人規模以下的中小型企業因其組織結構相對扁平化，采用事后匯總審批以簡化流程居多。但由于該做法對于員工差旅行為和消費缺乏細節把控和管理，可能會導致或引發部分“虛報假報”等違規行為。“規范化管理，透明合規”是企業引入差旅管理的初衷，以上題反饋來看專業差旅管理公司介入就“規范和優化企業差旅預訂、審批流程及結算報銷等體驗和管理”等方面確有奇效，相信未來將有更多的企業將接入差旅管理以提升自身運營效率。企業差旅管理公司付出了大量的努力，來提升出行者的體驗，但要有所進展，卻要面臨又一個挑戰！泰州生物制藥企業差旅旅游路線

在這10多年的企業差旅管理行業發展過程中，積累了較多的案例和經驗！電子產品企業差旅票務代理

培訓或調動1.學習培訓出差需行政人事部審核確認。2.學習培訓及參加會議類出差需按審批權限，出具經批準的《出差申請單》外，還需提供由經部門負責人或公司分管領導批準的由主辦單位發出的邀請函或通知書。學習培訓費或會議費中包含伙食費的按差旅補貼標準的50%予以報銷。出差參加培訓或會議時，若舉辦單位事先指定住宿地點，則可按照此住宿條件報銷住宿費。

***條：出差過程中同一天經過兩個以上城市，住宿費、餐費、出租車費以***到達的城市補助標準報銷；一次出差經過兩個以上城市，住宿費、餐費、出租車費應分別按城市標準報銷。 電子產品企業差旅票務代理