攻防箭
攻防箭是時下從美國傳入大陸的競技趣味類項目，其本來的名字叫做：Archery Tag。當弓箭和閃避求相結合輔以對攻游戲的情景**終加上各隊的團隊合作就是我們的攻防箭了。海綿箭頭配合護具可以充分享受在項目之中。
簡單來說攻防箭就是一場精細游戲，但是從規則來說卻又相對復雜，首先每隊、每人的弓箭數量是有所限制的，其次雙方陣地并不是完全自由移動也是有所限制條件的，**終被淘汰的成員在一定條件下可以“復活”繼續參與，**終的勝利可以是淘汰所有對手，或者百步穿楊射穿所有目標靶。
創新，攻防箭如果只是把它當作簡單的射箭那就吃了大虧，整場PK的過程中不僅*需要每個射手的精細度，更考驗的是每個人對于場上局勢的把握，有些時候跳出常規的思維方式大膽嘗試一些新奇的想法說不定就能取得成效，就如同金伯利價值觀中所言：在不斷學習的過程中，挑戰常規！ 主題團建活動方式有哪些？上海曜岐告訴您。徐匯區太空主題團建
《多米諾》
多米諾骨牌(domino)是一種用木制、骨制或塑料制成的長方體骨牌。玩時將骨牌按一定間距排列成行，輕輕碰倒第1枚骨牌，其余的骨牌就會產生連鎖反應，依次倒下。
項目目的
?培養用心做事的責任感
每個骨牌很小，要求參與者既要細心，又要專心，一旦失誤將會前功盡棄，影響整個團隊任務的順利完成。
?加深共同努力的團隊合作
活動會將整個碼放任務落實到參與者個體，要求在有限的時間內完成規定骨牌內容的碼放，每一位參與者只有努力完成自身任務，才能共同見證**hou激動人心的精彩時刻。
?鍛煉堅持到底的毅力耐力
骨牌碼放的過程是毅力與耐力的考驗，或許是自然因素，或許是無意碰到，碼放好的牌會突然倒下，是調整心態重新開始，還是灰心喪氣拒絕再玩，你的毅力與耐力將會得到鍛煉。
?體驗工作價值的成就感
當所有碼放任務完成后，隨著第1塊骨牌被推倒，所有的骨牌依次在清脆的撞擊聲中倒下，將呈現給我們一幅團隊合作的美麗畫卷，此時正是工作價值的有交往體現，工作成就感油然而生。
?激發智力、體力及身心的挑戰
碼放過程中的圖案組合，碼放技巧的提練，都需要開動腦筋才能做到合理有序；碼放的過程，亦是體力消耗的過程。
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《主題晚會》
第1階段英雄歸來：各位領導各自抽簽得到自己所扮演的英雄角色，穿著他們的服飾突降晚會現場，給所有員工一個驚喜，然后每人完成一個指定任務。
第2階段團隊大咖秀：每隊隊員將得到相應的道具（如報紙，面具，熒光棒），在規定的時間內，裝扮自己的團隊成員。然后在主持人的引導下，每隊上臺展示并完成一系列的有趣活動和歌舞。
第3階段閃耀未來：所有員工拿著自己手里的熒光棒，由培訓師帶領下，拼繪出公司logo，并且**hou有個閃耀的“一”字，**著我們是一個大整體，一個新的起航，全新的一年。
《瘋狂市場》
項目簡介：這是一個模擬自由競爭市場的團隊項目。團隊成員將被分成若干個小組，擁有一部分光電雷陣的資料和一些“資金”，通過穿越光電雷陣的方式獲取獎金，**終賺錢**多的小組為冠jun。
項目目標：
1.建立共贏的觀念
2.面對市場變化，學會適應而不是抱怨
3.建立信息共享的有效方式，以**小的成本發揮信息的價值
4.及時準確把握信息，突破思維定式，通過團隊計劃協調，提高團隊生產力，創建整體贏利意識
4.體驗在商業流程中信任與合作的建立過程，為實際工作奠定基礎
上海主題團建的設計公司。
《共筑長城》
將所有人分為金、木、水、火、土5個大組，以分別搭建長城的一個局部為主要任務。長城搭建前，每個組要通過運動項目的努力，獲取各自搭建長城的資源，包括但不光是長城磚，在建構長城的過程中,大家將遇到各種困難,需經團隊集體努力方能獲得成功。
在建筑長城的過程中將從各組中抽調學員另外成立五個職能組，分別為：新聞組、宣傳組、應急搶險隊、工程組、后勤保障組.各組職能如下：
–新聞組：全程新聞采編及現場報道（廣播、展板及報刊）
–宣傳組:自始至終為鼓舞士氣,現場表演各種文藝節目,如:快板書、秧歌、草裙舞等
–應急搶險隊：監控活動過程中的一切安全，對可能發生的緊急情況進行處理，并進行急救常識的演練
–工程組：負責長城的施工及工程質量監控
–后勤保障組：負責為所有人員提供后勤保障
長城建成、鞭炮齊鳴、牛角號、鼓樂敲響、背景音樂、集體合影。
上海曜岐策劃的主題團建活動方案怎么樣？徐匯區太空主題團建
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《團隊動機管理》
企業確切而言是員工的工作構成了企業本身。然而，員工是否投入了 100％的熱情和積極性，員工是否在快樂地工作，會對其工作結果造成不可估量的影響。因此，現代企業的管理者，需要能夠了解員工的工作動機與滿意度的管理技術。
在一次針對 711 家企業的調研中，結果顯示，企業管理者對于員工的工作動機和滿意度的管理缺失，會導致如下問題的產生：
1.員工流失率過高。對于員工的動機管理采取正確的管理方式的企業，其員工流失率能夠比缺乏動機管理技術的企業低 5％‐12％。員工的平均就職時間也高出9.2 個月。
2.員工缺乏積極性。應付工作。員工并不會輕易地為企業付出，而員工也不會輕易地被灌輸理念。通過動機和滿意度管理，能夠更好地得到員工主動和積極的工作表現。
3.無法對于員工的能力、潛力做出正確客觀的評價。企業常常會遇到這樣的困擾，離開的員工在其他企業總能夠發揮重要作用，留下的員工卻碌碌無為。員工的績效表現會受到其動機水平的影響，影響管理者的正確判斷。
4.年輕員工服從性差，忠誠度低下。80、90 后員工的動機管理是當今尤為重要的管理因素，企業常常感覺這些年輕員工服從性不強，忠誠度低，工作態度不佳等，實際上是動機管理技術缺失所造成的。
徐匯區太空主題團建上海曜岐企業管理咨詢有限公司位于楊高南路1685號永旭商務中心2樓A110。公司業務分為拓展培訓，戶外拓展，團建，戶外團建等，目前不斷進行創新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司秉持誠信為本的經營理念，在教育培訓深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造教育培訓良好品牌。曜岐培訓憑借創新的產品、專業的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業發展再上新高。