七大浪費(fèi)--動作12種動作上的浪費(fèi)1.兩手空閑的浪費(fèi)；2.單手空閑的浪費(fèi)；3.作業(yè)動作停止的浪費(fèi);4.作業(yè)動作太大的浪費(fèi);5.拿的動作交替的浪費(fèi);6.步行的浪費(fèi);7.轉(zhuǎn)身角度太大的浪費(fèi);8.動作之間沒有配合好的浪費(fèi);9.不了解作業(yè)技巧的浪費(fèi);10.伸背動作的浪...

愛步精益整合歷史悠久的滿裕智能科技、成易數(shù)字化科技聯(lián)合發(fā)起創(chuàng)辦廣東裕步科技，打通精益化到數(shù)字化到自動化及智能化鏈路。融合數(shù)十家咨詢公司合資閩盛商盟信息技術(shù)研究院，研判中國成長企業(yè)未來發(fā)展趨勢,創(chuàng)新研發(fā)實效咨詢模塊，匯聚咨詢界行業(yè)咨詢精英，聚焦于愿發(fā)展可持續(xù)成長...

預(yù)期目標(biāo)：（標(biāo)準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)可依、標(biāo)準(zhǔn)必依、執(zhí)標(biāo)必嚴(yán)、違標(biāo)必究。 實現(xiàn)路徑：標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域打造邏輯：指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域打造，提升實踐能力；目視化手冊的輸出：規(guī)范的目視化手冊輸出，固化標(biāo)準(zhǔn)；管理制度張貼公示：各部門關(guān)鍵管理制度進(jìn)行張貼公告；工藝SOP的標(biāo)準(zhǔn)化：指導(dǎo)工藝S...

生產(chǎn)管理是有計劃、組織、指揮、監(jiān)督調(diào)節(jié)的生產(chǎn)活動，是將原材料轉(zhuǎn)化為成品的過程的控制和執(zhí)行。以適當(dāng)?shù)馁Y源損耗，獲得成果為目標(biāo)。是對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運(yùn)行的各項管理工作的總稱，因此又被稱為生產(chǎn)控制。1、規(guī)劃生產(chǎn)流程生產(chǎn)管理包括時間表、預(yù)算和生產(chǎn)過程所需的材料等2...

聘請管理咨詢公司可以幫助企業(yè)完成以下工作：1、引入新的管理理念和方法。2、幫助解決企業(yè)管理和運(yùn)營問題。包括從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定，到特定流程的優(yōu)化等。3、企業(yè)管理變革咨詢。咨詢師在對企業(yè)變革各方面可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行研究、評估后，為企業(yè)設(shè)計變革方案，確定變革內(nèi)容和...

七、績效面談與輔導(dǎo)1、由經(jīng)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)與人才中心人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)；2、面談與輔導(dǎo)的時機(jī)：評估結(jié)束、考核實施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r候；3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月一次。八、附則：1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；2、本制度...

一.盲目跟風(fēng)追求完美“1個流”生產(chǎn)制造“1個流”生產(chǎn)制造就是說各工藝流程只能1個鋼件在流動性，使工藝流程從毛坯到制成品的生產(chǎn)過程自始至終處在不停滯不前、不沉積、不跨越的流動性情況，是這種工藝流程間在工藝品向零挑戰(zhàn)的企業(yè)生產(chǎn)管理方法。根據(jù)追求完美“1個流”，使各...

SaaS模式的優(yōu)勢有：1、可重復(fù)使用；2、降低企業(yè)成本；3、更快地提供解決方案；4、靈活的收費(fèi)方式；5、可擴(kuò)展性和集成性；6、開箱即用，縮減部署時間；7、安全高效； 8、避免盜版。其中，SaaS的可重復(fù)使用意味著能提供具有高度可復(fù)制的“標(biāo)準(zhǔn)化”的解決方案。Sa...

企業(yè)管理咨詢服務(wù)的內(nèi)容非常廣，大致可以分為以下幾個方面：1.戰(zhàn)略管理咨詢：為企業(yè)制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，包括財務(wù)管理、員工管理、資源配置等。2.人力資源管理咨詢：為企業(yè)提供人力資源管理的咨詢服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。3.財務(wù)管理咨詢：為企業(yè)提供財務(wù)管理咨詢...

人才績效管理的定義和重要性 人才績效管理是指通過一系列的評估、反饋和激勵措施，對員工的績效進(jìn)行管理和提升的過程。它對于企業(yè)的成功至關(guān)重要，能夠幫助企業(yè)識別和培養(yǎng)人才，提高員工的積極性和工作動力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體績效。人才績效管理的要素 人才績效管理的要素包括...

企業(yè)管理咨詢可以帶來以下幾個方面的好處： 1. 提高企業(yè)管理水平：企業(yè)管理咨詢可以幫助企業(yè)識別和解決管理問題，提高企業(yè)管理水平，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。 2. 優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)管理咨詢可以幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的效率和協(xié)作能力，從而提高企...

5、細(xì)化生產(chǎn)任務(wù)生產(chǎn)計劃要細(xì)化，能夠細(xì)化到機(jī)臺就細(xì)化到機(jī)臺，能夠細(xì)化到班組就細(xì)化到班組，能夠細(xì)化到個人就細(xì)化到個人。當(dāng)然，不同的企業(yè)類型細(xì)化的單位也有區(qū)別：如果是注塑車間，你得將生產(chǎn)任務(wù)細(xì)化到機(jī)臺，每一個機(jī)臺當(dāng)天注塑什么產(chǎn)品？做多少量？如果是一條流水線，那你就...

現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化立足點(diǎn)之文化創(chuàng)建是一個復(fù)雜而重要的過程，它涉及到企業(yè)或組織的價值觀、行為準(zhǔn)則、工作方式等多個方面。1.明確價值觀：這是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。這些價值觀應(yīng)該反映企業(yè)的使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，并得到全體員工的認(rèn)同。2.制定行為準(zhǔn)則：基于價值觀，制定行為準(zhǔn)則，明確...

首先，人才績效管理的目的在于實現(xiàn)企業(yè)的長期利益。通過對人才的評估和評價，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力，以增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。如今，很多企業(yè)都將人才績效視為考量因素，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要部分。 其次，人才績效管理的關(guān)鍵——有效的績效評估和激勵措施。...

紅牌作戰(zhàn)”是使用紅色標(biāo)簽對工廠各角落的“問題點(diǎn)”，不管是誰(通常以小組的形式)，加以發(fā)掘，并加以改善的方法，是5S活動運(yùn)用的工具之一。 紅牌作戰(zhàn)只是一種手段，其目的在于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的問題點(diǎn)，并通過張貼紅牌的方式，暴露問題，以便引起關(guān)注是問題得到解決。...

1. 建立規(guī)范的清潔標(biāo)準(zhǔn)和程序，制定清潔計劃，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔和衛(wèi)生。 2. 對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行分類管理，將不同種類的物品分開存放，避免混亂和交叉污染。 3. 定期清理生產(chǎn)現(xiàn)場，包括地面、墻壁、天花板、設(shè)備、工具等，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔和衛(wèi)生。 4. 建立垃圾分類...

現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理是一種高效、可持續(xù)的管理方法，與其他傳統(tǒng)的管理方法相比，它有許多的區(qū)別。主要區(qū)別在于其標(biāo)準(zhǔn)化、預(yù)防性、高效性和可持續(xù)性。通過制定和實施標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和操作規(guī)程，現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理能夠確保工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性；通過預(yù)防性的維護(hù)和保養(yǎng)，企業(yè)能夠降低生產(chǎn)...

產(chǎn)品優(yōu)勢： 1.提高生產(chǎn)效率：通過流程標(biāo)準(zhǔn)化，可以減少重復(fù)性工作，提高生產(chǎn)效率，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。 2.降低成本：流程標(biāo)準(zhǔn)化可以減少人力資源的浪費(fèi)，降低企業(yè)的運(yùn)營成本，提高企業(yè)的盈利能力。 3.提升企業(yè)競爭力：流程標(biāo)準(zhǔn)化可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量...

精益生產(chǎn)有哪些管理工具精益生產(chǎn)是一個綜合性的管理方法，涉及到許多工具和技術(shù)。以下幾個管理工具或許能夠幫助你。1、5S以目視化、簡潔、整齊為基礎(chǔ)的現(xiàn)場管理系統(tǒng)。5S管理的每個環(huán)節(jié)內(nèi)容分別為：整理：對于工作現(xiàn)場的要與不需要的物品進(jìn)行區(qū)分，然后清理掉現(xiàn)場不需要的物品...

人才管理績效的重要性1.提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力：人才管理績效可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：通過人才管理績效的評估，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決人才結(jié)構(gòu)不合理的問題，避免因人才短缺或過剩而對...

分析如何營造一個積極向上、注重績效的文化氛圍，促進(jìn)員工之間的良性競爭與合作。績效反饋與持續(xù)改進(jìn)： 探討如何給予員工及時的、有建設(shè)性的反饋，幫助他們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。分析績效反饋對員工發(fā)展的作用，以及如何將績效結(jié)果用于制定個人發(fā)展計劃和提升團(tuán)隊整體能力。全球...

可是“1個流”生產(chǎn)制造有4個限定要素：1.合理布局限定生產(chǎn)流水線需按商品另一半標(biāo)準(zhǔn)布局，并產(chǎn)生U形合理布局，許多公司如果不是適合的場所，將使“1個流”生產(chǎn)率大打折扣。2.節(jié)奏限定“1個流”生產(chǎn)制造需按節(jié)奏開展，要是某類機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)節(jié)奏太長，需提升相對性狀總數(shù)的...

制定標(biāo)準(zhǔn)：首先，需要制定適用于特定領(lǐng)域或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這涉及收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)、研究最佳實踐、借鑒國際標(biāo)準(zhǔn)等。制定標(biāo)準(zhǔn)的過程需要考慮各種因素，如安全性、質(zhì)量、環(huán)境影響等，并確保標(biāo)準(zhǔn)具有可操作性和可測量性。實施標(biāo)準(zhǔn)：一旦標(biāo)準(zhǔn)制定完成，接下來是將其實施到組織或行業(yè)中...

標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化打造，主要指導(dǎo)思想是圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”五元素展開，顧問老師管理哲學(xué)引導(dǎo)、工具方法傳授，公司全員參與，共同打造安全、有序、干凈、整潔、文明、素養(yǎng)的工作環(huán)境。 標(biāo)準(zhǔn)化早會：統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一方向、統(tǒng)一行動；8S理論培訓(xùn)...

大掃除的開展主要包括以下步驟：1.**明確清掃區(qū)域和目標(biāo)**：首先需要確定需要清掃的區(qū)域，這包括整個工作場所，如生產(chǎn)線、倉庫、辦公室等所有區(qū)域。目標(biāo)就是要將所有區(qū)域清掃得干凈整潔，符合5S的標(biāo)準(zhǔn)。2.**準(zhǔn)備清掃工具和材料**：根據(jù)需要清掃的區(qū)域和目標(biāo)，準(zhǔn)備必...

紅牌作戰(zhàn)責(zé)任區(qū)域劃分 依照責(zé)任區(qū)域劃分表為準(zhǔn)（詳見附件）。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分配本區(qū)域內(nèi)部細(xì)化劃分及安全工作。 紅牌回收要求 要求紅牌問題100%得到解決，解決不了可以尋求更多資源幫助。紅牌發(fā)放越多，說明問題發(fā)現(xiàn)越多，工作越細(xì)，鼓勵多發(fā)紅牌。紅牌問題...

預(yù)期目標(biāo)：（物料）定容定量、標(biāo)識規(guī)范、防護(hù)有效、流動有序。 實現(xiàn)路徑：物流有序運(yùn)行：物流路線規(guī)范布局，確保物料流動有序；物料區(qū)域規(guī)范：區(qū)域功能明確劃分，物料規(guī)范定位擺放；物料標(biāo)識規(guī)范：物料規(guī)范標(biāo)識，便于交接，及賬務(wù)登記；物料有效防護(hù)：物料有效防護(hù)，避...

總結(jié)總之，績效管理作為一個有效的管理工具，它提供的一個獎懲手段。它更重要的意義在于為企業(yè)和員工提供了一個信號，一個促進(jìn)工作改進(jìn)和業(yè)績提高的信號，激勵員工業(yè)績持續(xù)改進(jìn)，并實現(xiàn)個人、組織乃至企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。績效管理作為一個有效的管理工具，它提供的一個獎懲手段。...

提升人才管理績效的方法1.制定科學(xué)合理的人才管理策略：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展需求和人才市場的特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的人才管理策略。這包括招聘、培養(yǎng)、激勵和離職等方面的策略。2.加強(qiáng)人才管理的專業(yè)化和科學(xué)化：企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的人才管理體系，引入先進(jìn)的人才管理理念和方法，...