本金的認(rèn)定。審查借據(jù)本金數(shù)額的真實(shí)性應(yīng)綜合全案證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行分析判斷，包括：借據(jù)的記載內(nèi)容是否依當(dāng)?shù)孛耖g借貸市場(chǎng)的普遍習(xí)慣；債權(quán)人能否合理說明借款發(fā)生的具體情況；陳述內(nèi)容是否存在矛盾；債權(quán)人是否曾有類似交易前例；庭審言辭辯論的情況是否導(dǎo)致對(duì)債權(quán)人陳述的合理懷疑...

在目前民間借貸市場(chǎng)發(fā)展泛濫無序的情況下，要根據(jù)不同形式的民間借貸活動(dòng)，清晰界定其風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)。本著“區(qū)別對(duì)待、分類指導(dǎo)、疏堵并舉、促進(jìn)規(guī)范、打擊犯罪”的指導(dǎo)思想，保護(hù)合法借貸行為、依法支持金融創(chuàng)新，制裁非法借貸行為、甄別各種合法形式掩蓋的非法金融活動(dòng)，從而維護(hù)金融...

本金的認(rèn)定。審查借據(jù)本金數(shù)額的真實(shí)性應(yīng)綜合全案證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行分析判斷，包括：借據(jù)的記載內(nèi)容是否依當(dāng)?shù)孛耖g借貸市場(chǎng)的普遍習(xí)慣；債權(quán)人能否合理說明借款發(fā)生的具體情況；陳述內(nèi)容是否存在矛盾；債權(quán)人是否曾有類似交易前例；庭審言辭辯論的情況是否導(dǎo)致對(duì)債權(quán)人陳述的合理懷疑...

民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但不得超過銀行同類借貸利率的4倍。超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)。但是在生活中許多公民缺乏法律意識(shí)，盲目追求利潤(rùn)，使得雙方協(xié)商的利率超過了法定利率。并且民間借貸手續(xù)簡(jiǎn)便，擔(dān)保物的審核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，這些都使得缺少法律意識(shí)的...

民間借貸具有當(dāng)事人較少、法律關(guān)系簡(jiǎn)單、證據(jù)單一、法律關(guān)系中一般不涉及第三人等特點(diǎn)，其主要證據(jù)就是借據(jù)，正因如此，實(shí)踐中通過虛構(gòu)債務(wù)，經(jīng)訴訟程序達(dá)到規(guī)避法律、逃避債務(wù)目的從而損害國(guó)家、集體以及他人合法權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。在民間借貸亂象叢生的情況下，我們尤其需要注...

民間借貸活動(dòng)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有一定作用。通過民間借貸活動(dòng)，可以彌補(bǔ)正規(guī)金融市場(chǎng)的不足，滿足小微企業(yè)和個(gè)人對(duì)資金的需求。然而，在享受民間借貸帶來的便利時(shí)，我們也應(yīng)警惕其潛在的風(fēng)險(xiǎn)。出借人應(yīng)理性投資、謹(jǐn)慎借貸，避免陷入高借貸等陷阱。在民間借貸活動(dòng)中，法律教育和...

天境星峰的訴訟服務(wù)優(yōu)勢(shì)明顯。首先，律所的律師團(tuán)隊(duì)具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠確保案件處理的公正、公平和效率。其次，律所擁有多面的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和資源，能夠迅速、準(zhǔn)確地獲取相關(guān)證據(jù)和信息，為案件的審理提供有力支持。天境星峰律師事務(wù)所注重與客戶的溝通與協(xié)作，...

在訴訟過程中，上海天境星峰律師事務(wù)所的律師們始終秉持著客戶至上的原則，積極為客戶爭(zhēng)取應(yīng)得的合法權(quán)益。他們善于運(yùn)用法律手段，為客戶解決各種復(fù)雜的問題，讓客戶在法律的保護(hù)下獲得公正和合理的待遇。除了法律訴訟服務(wù)外，上海天境星峰律師事務(wù)所還提供法律咨詢、合同審查、法...

案例：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【基本案情】2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾...

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，律師訴訟服務(wù)也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。現(xiàn)代律師訴訟服務(wù)更加注重信息化、智能化和專業(yè)化。律師需要掌握先進(jìn)的法律科技手段和方法，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，提高訴訟服務(wù)的科技含量和智能化水平。同時(shí)，律師還需要不斷提高自己的專業(yè)水平和技能素養(yǎng)，以應(yīng)對(duì)日...

近年來離婚率有所升高。如今，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工作、經(jīng)濟(jì)壓力等問題可能會(huì)導(dǎo)致夫妻之間的緊張關(guān)系，甚至引發(fā)矛盾和爭(zhēng)吵。此外，如今的人們更加不信任他人，特別是對(duì)于婚姻中的另一半，不信任和猜疑常常會(huì)導(dǎo)致夫妻之間的關(guān)系破裂。婚姻教育一直是一個(gè)相對(duì)被忽視的問題。很多人在...

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工...

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱...

在司法實(shí)踐中，為了確保離婚財(cái)產(chǎn)分割中的資產(chǎn)評(píng)估公平公正，法院通常會(huì)采取以下措施：首先，法院會(huì)要求雙方選擇具有資質(zhì)和信譽(yù)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。這些評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備法人資格、專業(yè)的評(píng)估人員和完善的管理制度，以確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。其次，法院會(huì)監(jiān)督評(píng)估過程的公開...

律師行業(yè)現(xiàn)狀是一個(gè)備受關(guān)注的領(lǐng)域。隨著社會(huì)法制建設(shè)的不斷深入發(fā)展，律師行業(yè)也得到了前所未有的重視和發(fā)展。目前，我國(guó)律師行業(yè)已經(jīng)成為一支強(qiáng)大的力量，在社會(huì)各個(gè)方面都發(fā)揮著重要作用。律師行業(yè)的職能日益多元化。過去，人們對(duì)律師的認(rèn)識(shí)主要停留在刑事辯護(hù)、民事訴訟等方面...

什么是協(xié)議離婚？協(xié)議離婚又稱兩愿離婚或登記離婚，我國(guó)《婚姻法》中稱作雙方自愿離婚，指婚姻關(guān)系因雙方當(dāng)事人的合意而解除的離婚方式。協(xié)議離婚與訴訟離婚相比具備如下特點(diǎn)：1、程序簡(jiǎn)易、便捷；2、離婚協(xié)議易于當(dāng)事人自覺遵守和履行；3、避免了訴訟，緩解了婚姻當(dāng)事人的仇視...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民...

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導(dǎo)律師進(jìn)行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險(xiǎn)法律部、房地產(chǎn)法律部...

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工...

官司能不能贏？關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)是沒有立即肯定的答案，訴訟程序一旦開啟，存在不確定性和未知的風(fēng)險(xiǎn)，但是可以通過辦案經(jīng)驗(yàn)分享一些可能會(huì)影響判決結(jié)果的因素。1.舉證責(zé)任以及自己提供的證據(jù)是否充分。絕大多數(shù)的民事案件舉證責(zé)任一方在于原告，所以作為原告，在起訴時(shí)也要充...

官司能不能贏？關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)是沒有立即肯定的答案，訴訟程序一旦開啟，存在不確定性和未知的風(fēng)險(xiǎn)，但是可以通過辦案經(jīng)驗(yàn)分享一些可能會(huì)影響判決結(jié)果的因素。1.舉證責(zé)任以及自己提供的證據(jù)是否充分。絕大多數(shù)的民事案件舉證責(zé)任一方在于原告，所以作為原告，在起訴時(shí)也要充...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...

完善裁判規(guī)則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審...

案例：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【基本案情】2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾...

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作...

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，...

【解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要注意些什么？】勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在...

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)...

勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑？協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。仲裁庭是可以任意選擇的嗎？發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致，到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng)，由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序，所...