揚州勞動糾紛法律援助

勞動者有哪些權利救濟途徑？協商、勞動監擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。仲裁庭是可以任意選擇的嗎？發生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動履行地與公司所在地不一致，到勞動履行地的仲裁庭申請，由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。臺州處理公司勞動糾紛勞務糾紛需明智應對，天境星峰律師，助您明智選擇。

【高溫補貼與防暑降溫費有什么區別？】高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規定，用人單位應當對勞動者發放夏季防暑降溫費。【法律索引】《國家統計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護權益。

案例：用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協議。承包協議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。【裁判結果】審理法院認為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產線工作，所從事的工作是公司業務的組成部分，按月領取勞動報酬。雙方簽訂的承包協議載明該協議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實某高纖公司的相關規章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關系。天境星峰律師團隊，為您解決勞務糾紛，讓法律成為您的武器。黃浦區勞動糾紛在線咨詢

勞務關系復雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。揚州勞動糾紛法律援助

上海天境星峰律師事務所的訴訟服務團隊由多名專業律師組成，他們不僅具備扎實的法律功底，而且擁有豐富的實踐經驗。在團隊中，每個人都有自己擅長的領域，可以為客戶提供更為專業化的服務。此外，天境星峰律師事務所還擁有一支高效的行政團隊，負責案件的日常管理、協調和跟進工作，確保客戶在每一個環節都能得到及時、專業的服務。上海天境星峰律師事務所作為一家專業化的律師事務所，在訴訟服務領域一直秉持公平正義，維護當事人的合法權益。選擇上海天境星峰律師事務所，就是選擇信賴與專業的保障。無論您面臨何種法律問題，該事務所都將是您真誠的合作伙伴。揚州勞動糾紛法律援助