寶山區勞動糾紛案由

一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關規定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。-勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。-員工無社會保險待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規定為員工參保以及以補貼代替社保等行為，會導致員工無法享受社保待遇，或無法享受應有等級的社保待遇。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續導致無法享受社會保險待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應當受理。勞務糾紛有難題？天境星峰律師，為您提供解決之道。寶山區勞動糾紛案由

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。淮安勞動合同與勞動糾紛勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

發生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監察還是申請仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。

勞動糾紛要不要請律師？這要看自己的經濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產生畏懼膽怯。不請律師：案件證據準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結果是多的。天境星峰律師團隊，為您解決勞務糾紛，讓您工作無憂。

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。天境星峰律師，為勞務糾紛提供專業法律意見。麗水勞動糾紛起訴

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案例：用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協議。承包協議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。【裁判結果】審理法院認為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產線工作，所從事的工作是公司業務的組成部分，按月領取勞動報酬。雙方簽訂的承包協議載明該協議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實某高纖公司的相關規章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關系。寶山區勞動糾紛案由