宿州戰略咨詢價目

來源: 發布時間:2025-04-17

企業管理咨詢任務有三項:一是幫助企業找出或判斷生產經營上的主要問題,找出主要原因,提出切實可行的改進方案;二是指導實施改進方案;三是傳授經營管理理論和科學方法,培訓各級管理干部,從根本上提高企業素質。作為顧問,真正***值得去做的工作是教育----教會客戶及其下屬人員自己能更好地進行管理。“不光是送給你一條魚,更重要的是教會您釣魚的方法”。企業管理咨詢已形成了一種社會性的服務行業。企業管理咨詢與企業咨詢是一個問題的兩個方面。對企業講,企業咨詢就是請別人在生產經營上給予忠告性的幫助;企業管理咨詢則是咨詢機構或經營顧問,為了完成企業咨詢的委托到企業進行調查管理咨詢,幫助企業找出并指導企業解決經營管理上的問題。市場風險管理與財務風險管理不同,但它們之間又有很強的相關性。杭州企業戰略咨詢聯系電話。宿州戰略咨詢價目

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在當前經濟動蕩的情況下,它面臨的比較大的風險不是生產、技術或者研發,而是能否很好地管理這種動蕩條件下的市場風險。而這家企業的兩代管理者,對這種市場風險的控制理念是不同的。父輩的管理者認為,市場總是會有波動的,作為經營者所應該做的就是踏踏實實地把生產管好;兒子雖然本身也不是學風險管理的,也沒有對鋼材市場的價格做過分析和研究,但為了控制這種市場風險,他已經開始在上海鋼材市場做電子期貨交易。“實際上,我國企業在現在的市場上還沒有認識到應該如何管理市場波動的風險。”李伏安說。但是,從企業的現實情況來看,在企業內部構建專業的風險管理團隊也是不現實的,尤其是對于民營企業而言,這樣的投入太大,而當生存和冒險并存的時候,幾乎所有的企業都將選擇前者。借力第三方咨詢機構:“我們企業的CFO們要認識這種風險,管理這種風險,并且要運用正確的方法去交易這種風險。而做到這些的比較好方法就是外包,或是請專業的機構來做顧問。”李伏安建議說。但我國市場上能夠提供這種專業咨詢的公司還是很少的。所以,除此兩種方式以外,李伏安一直在浙江推廣的,就是引入銀行和專門的金融機構來幫助企業管理這些風險。常州戰略咨詢計費蘇州企業戰略咨詢聯系電話。

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機制熵主要是機制老化帶來的利益結構板結。中國企業發展到現在,很多企業的利益機制實際上都出現了板結化。早期發展的時候,研產銷是清晰的,根據研產銷設計不同的激勵。營銷的機制往往就用提成的方式,生產用計件制,研發按產品的收入來提成,一做就延續很多年,而當新的業務開始調整的時候,就會發現這種機制形成的利益板結制約企業的新增長。因為新業務有個較長的培育期,培育期內很難按照成熟的業務那樣計量,可是不能計量,銷售人員就沒有動力,因為他的提成少。生產部門也不愿意生產,量小生產成本反而高。如此種種,價值環節就脫節了。研發又哪里能有動力呢?

文化熵主要表現為以下幾個方面。模仿、抄襲。我曾問一家企業,他們的研發流程是怎么樣的。回答說研發部門的***個環節是“測繪”。我說,測繪是干嘛的?他說很簡單,找到競爭對手比較好的一個產品,把它打開,內部結構、零件、材質等所有數據都測繪出來,再進入研發的第二個階段——開發。這其實就是模仿抄襲啊!但是我們很多企業在早期發展的時候就這么干的。也不能斷然說它是錯的,能抄干嘛不抄,創新總是高風險。但是當知識產權保護時代來臨時,原有文化的這種假設都要改變,資源投資的方式都要改變。價值觀的“掛羊頭賣狗肉”。有些企業,文化就是上墻的擺設,掛在那里誰都不信,因為說的是一套做的是另一套。北京企業戰略咨詢聯系電話。

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技術迭代時,企業怠于更新。技術日新月異,企業卻怠于更新。比如我曾經問一位小米的負責人,電飯煲這個產品還能有什么技術改進嗎?回答說當然有了。但為什么像三洋這樣老牌的生產商不去做改進呢?它在電飯煲市場處于***優勢地位,產品一直賣得挺好,但如果增加新技術,就要增加模具、增加投入,還要考慮供應鏈要不要跟上。一個新技術會制造很多新問題,當不用新技術也能占領市場相當份額時,引進新技術的動力就不足。競爭撲面而來時,無能為力,業務升級困難。我去年服務于一家大型軟件公司,它們的主要業務是做ERP。它們眼看著騰訊的企業微信、阿里巴巴的釘釘做起來了——這兩者本質上都是顛覆過去ERP的一種新的方式。這家企業內部也很著急,也想要改變一下模式,換一種新的打法,但我們深入調研后發現很難做到。它整個的內部結構、內部的熵,無法支持新業務,積重難返。競爭就擺在眼前,但就是改變不了。宿州戰略咨詢價目

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