活動年會

來源: 發布時間:2021-07-19

真正讓你心動的活動是什么樣子的?

作為甲方,當你想要辦一場活動時,你是不是感覺很難找到一家非常懂你的行業、懂你企業戰略的活動策劃公司,你希望找一個性價比好、創意強并且**懂你的企業文化和品牌戰略。同樣地,作為乙方,你是否抱怨過生意難做,客戶很難伺候呢?客戶把價格壓得很低,而且你認為好的創意,客戶并不認為你的這個創意是好的,需要改動,改來改去導致雙方都不滿意。舉一個例子,很多國內時尚新品發布秀是企業一年中非常重要的品牌推廣方式,無論是對內經銷商,還是對外消費者產品體驗,你很難想象大多數企業竟然只關注明星和舞美,這本來沒有錯,但忽略了故事和內容策劃。中國活動策劃人目前大多數都不懂講故事也不會講故事,而如今每個人都喜歡聽故事,喜歡傳播故事。從古至今凡是改變總會遇到阻力,這時候就需要拿出我們的勇氣和力量克服阻礙,這就是中國智慧。 公司年會創意助攻指南。活動年會

    辦一場年會可以說算是一項系統性的工程,你需要有清晰的思路,循序漸進的推進,而一個明確的主題既可以成為方向性的思路指向,也能成為年會出彩的點。首先明確需求首先看公司多少人,想要辦什么樣規模的年會,其中老板的需求很關鍵,行政要先與老板溝通,詢問他想要什么樣的形式,在這個基調上才能接著往下開展行政工作。在這一基礎之上,還要充分考慮員工的意見,調動大家的參與感,但對于某些“不切實際”的想法,需要適當取舍。第二提煉要點提煉一個詞或一個意境來表現想要表達的主題和中心思想,這樣便于記憶,也便于表達,更利于在向老板匯報年會方案時通過。那么如何提煉恰當的主題?可以從三個方面思考:從企業文化入手;從企業經營管理難題入手;從企業經營目標入手。 靜安區年會創意公司年會怎么寫給力的標語?

在很多人看來,借助年會這個舞臺,用求新求變、與眾不同的節目,可以給自己的職場表現加分不少,年會成為職場表現的一部分,造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節日,也是一個名利的舞臺。一些白領為了準備年會的歌舞節目,特地報名參加舞蹈培訓班,以求能“驚艷四座”。許多女白領也不惜重金置辦禮服,找專業化妝師、發型師做造型,為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網上征集威客方案,以求給領導同事們留一個深刻的印象。年會不僅是一個展現企業文化的機會,還能提升企業內部的凝聚力。年終歲末,各個單位在人事方面都會有相應變動,有期望加薪的未給加薪,有期望升遷的未獲升遷,也有關系好的同事被裁員,心里感到難過的,勞資關系相對緊張,人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的工作充滿信心,還可以通過網絡視頻和口碑相傳,引起社會更多的關注。此外,很多大型企業各地都有分支機構,員工彼此間也不太熟悉,通過年會節目彩排,可以增強員工間,乃至部門間的溝通,更有利于團隊建設。



    年會團建方式的選擇想必大家都點過米線吧,老板都會問要什么口味的米線。我們年會需求挖掘也一樣。我們會先給你三種口味的米線供選擇,哦不是,是三種形式的活動供選擇。1.團建年會(三鮮)以拓展團建的形式開展年會,在溫馨快樂的氛圍中進行各種拓展游戲,讓員工得到放松的同時拉近員工之間以及員工與領導之間的距離。2.游園年會(酸辣)以游園會的形式開展年會,搭建一個主題樂園,樂園中劃分多個區域開設不同的特色小游戲,比如真人飛行棋、VR體驗、竹筒投壺等。大家可以拿著通行證去各個游戲區參與小游戲并集郵卡貼,**終用收集的卡貼兌換年會福利。3.主題年會(麻辣)主題年會顧名思義就是有特定主題的年會,比如溫泉年會、滑雪年會、化妝年會,整個年會圍繞著一個主題活動展開,年會過程中除了一些小游戲,還會穿插一個或多個大型項目,讓年會不再單調無趣。當我們選定年會形式后,我們就要為我們的年會增加一些豐富的小游戲,好的游戲不僅可以調動會場氣氛,還可以讓每個人都玩的開心。對于選擇主題年會的伙伴們推薦了創意小游戲。 為什么國內公司喜歡搞年會?


年會的靈魂在于策劃和創意,常規的年會開展各位校長都不會陌生,但是這樣的年會既不能夠吸引人、也留住人,更不能震撼人和鼓動他人。一場好的年會,必須要用細節表達溫情,用關愛表達真誠,用壯志激發欲望,用戰略**未來,用真情凝聚人心。老板要全程帶動,主持人要隨時調動,員工才會全場感動。三流的年會收人,二流的年會收心,而收魂的年會才是**厲害的。年會的標準決定年會的水準,只有達到收魂的水準,員工才愿意誓死追隨,不離不棄。 一站式服務年會策劃公司。年會創作

別出心裁的年會頒獎儀式。活動年會

年會的清場及總結

    激情褪去,大家盡興而歸,作為活動負責人,看到整場活動順利地完成,懸起的心總算是松下一口氣。但是這還沒完,還有一些事情需要你盡快進行下去,比如說現場的物資清理,與場地方的資金交割,對供應商的支持表示感謝,對年會團隊的鼓勵和激勵等。

年會結束后,需要盡快復盤整場活動的過程,形成總結匯報,交給管理層考核。如果做得足夠好,應該會有一定的獎勵,如果做得不足,需要端正態度并反思原因積極改正,為下次舉辦活動積累寶貴的經驗。


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